二宮町議会 2023-03-29 令和５年第１回（３月）定例会（第29日目） 本文
８人の少数の人間で全てが動かすことのないように、まずは皆さんで議論いたしましょうというふうに議長には言っていただきたい。その上で、特別委員会、必要とあらば設置しませんかと皆さんに問いたいと思います。 したがいまして、今回は反対といたします。
８人の少数の人間で全てが動かすことのないように、まずは皆さんで議論いたしましょうというふうに議長には言っていただきたい。その上で、特別委員会、必要とあらば設置しませんかと皆さんに問いたいと思います。 したがいまして、今回は反対といたします。
多分何かその言葉からすると、打たれ強いというか、これは私の大沼議員がおっしゃったことの解釈なんですけど、１つや２つの失敗でめげるなというか何かそういうのを私は感じたんですけれども、やはり人間、どんなに計画的にどんなに頑張っても、その成果が出ないこともありますし失敗することもそれは人生の中でありますので、そういった中で、逆に、強くしなやかなに人生を歩めるような形での子育て、教育を進めていくというのは、
現時点では、配置されております現場の職員の中から人員を日勤救急隊に配備したということで、そういった意味で、人件費といいますか、人の配置を、今いる人間の中で配置ができたことによって、人件費の影響がなかったという御説明でございまして、今後それをさらに人数を増やしたりですとか隊を増やしていくことになりますと、現状の人員では確保が困難と思われますので、現時点ではその中で対応ができているということでございますが
○委員（海野弘幸） ということは、河港課と相談して、河港課の人間が、文書を知事に出してくれと言った、という意味でいいですか。 ○（まちづくり課長） 町長名での文書を求められましたので、町長からの文書となれば知事宛という形で、知事宛てとしてございます。 ○委員（海野弘幸） それは、河港課からそういう申し出があったってことでいいんですか。
我々議会の人間は予算を検証したり、そのための決算特別委員会で検証したりして、例えば、先ほど素早い対応で、手すりとか段差とか滑り止め、ライトも含めてやっていただいたということは、さすが守屋市政だなと思いますが、ただ、最初から設計・施工でやって整備するのと、後づけでもってやるのとでは、当然金額も違うではないですか。
家計のやりくりや病気、子どもの子育てに関する家庭内のこと、また、事業を行っている方やサラリーマンの方は、仕事や人間関係など本当に多種多様な戦いがあったというふうに想像ができます。そのような市民の方の要望も多種多様で、行政に携わる職員の皆様方も御苦労は大変だったかというふうに市民対応に感謝をしております。
また、ハラスメントの防止・撲滅には、良好な人間関係が重要であることから、私と部局長との定例ミーティングを通じ、各所属のハラスメント防止への取組等を共有しているほか、副市長が各課を訪問し、係員との意見交換を行う「風通しの良い職場づくり運動」に取り組んでいるところでございます。今後も、研修や相談体制の整備、組織内の円滑なコミュニケーションを通じ、ハラスメントのない職場づくりを進めてまいります。
問題は弱視で、人間のいろいろな能力は正しく繰り返し使うことで発達します。視力も赤ちゃんの頃からいろいろなものを見ることにより、刺激となり、神経細胞や脳細胞が発達し、健康に視力も発達します。しかし、この成長期に何らかの邪魔が入って正常な視力の成長が止まってしまい、眼鏡をかけてもよく見えない状況を弱視と呼びます。
また、高校生や大学生も参加して、身近な相談相手としてよい人間関係が生まれてきた」というお話でした。 そこで、何点かお伺いいたします。
そして、一番下の「自分は価値のない人間だと感じた」も4.8、7.8、19.3ということで、すごく精神的に追い詰められながら、本当に心が折れそうになりながら不妊治療を受けているんだなという様子が分かりました。モニターを終えてください。
私は、本年７月23日、10月２日と二度にわたり、神奈川大学人間科学部の大竹弘和教授と共に、ここ小田原で教育政策の勉強会を開催いたしました。大竹教授は、学校を公共政策の箱物と見る発想を展開、人口密集地の中心にあり、地域住民に最も身近な公共施設としての学校を、子供たちの教育、スポーツ、交流の場として生まれ変わらせるという提案をされています。
みんな、人間の体は何からできていると思う。君たちの体の70％は水なんだよ。だから、悪い言葉を使えば、君たちの体も汚れてしまうんだ。ぜひよい言葉を使いましょう。これは一部の教育実践団体が紹介したこともあって、子どもたちの乱暴な言葉遣いに悩む先生たちに広まりました。 さらに、2008年に開催された関東地区女性校長会は、この「水からの伝言」という本の著者である江本勝氏を講師として呼びます。
聖苑には、事務員、事務をやる人間が、苑長、副苑長を含めて６名おりまして、あと、火葬業務を行う人間が５名常駐しているような状況でございます。それ以外にも、もちろん維持管理運営などを行う業務がございますので、そういった業務に関しての金額がかなりかかるということで、こちらの６億円という形が総額になりました。
我々、70歳を超えた人間が６人中５人もいたものですから、２キロぐらいありまして、終わったときにはくたくたになっていたというような状況だったんですが、そういう見学コースがあって、非常によろしいかなというところがあります。
ある教職員の方は、「教育とは本来、全ての人間が等しく受けることを前提として成り立っています。しかし、現状では、家庭の財力による格差が教育にも影響を及ぼしています。そのため、学費補助制度の強化が急務です」と訴えられております。
教室に行けないときは、職員室にいる先生とお話ししながら食べて、信頼できる人間関係を築くのにもとても大切な時間。給食は食べるだけではなく、まさに教育なのです。 今、全国的に給食の無償化の動きがあり、小中学校ともに給食費完全無償化をしている自治体が256に広がっています。
そのほか、子供たちが授業の課題を自分事として捉え、話合いがしたくなるようなテーマ設定の工夫や、基盤となる温かい人間関係が構築された学級運営などを重視して取り組んでいます。 これらの指導法の工夫を町内全てのクラスで取り入れることで、進級や進学した際でもすぐに話合いを行うことができ始めており、これまで思春期で話合いが難しいと言われていた中学校でも活発な話合いの授業が見られるようになってきました。
しかしながら、今もご指摘申し上げましたが、たとえマニュアルが存在していても、気軽に聞ける、あるいは気軽に事務遂行を確認し合える、そういった人間関係の構築に関しては、このコロナ禍もあり、ご説明からも大分苦慮されているようでありました。その点で、職場のコミュニケーションの場づくりが課題であるとの指摘につながっていると思われます。
また、指導内容につきましては、児童・生徒個々の状況に応じた基礎的な知識、技能の習得や、主体的に学ぶ学習習慣の確立を目指した教科学習、進んで運動に親しむとともに、健康の保持増進と体力の向上を目指すスポーツ、望ましい食習慣の確立を目指した調理実習、畑での作業などの体験活動、豊かな心を育むために行う木工や押し花などのものづくり、人間関係や言語によるコミュニケーション能力の向上を図るフィールドワークなどがあり
職員の定年の引上げによって、やはり職員出身の私として最も憂慮していることは、「特定日」以後勤務することとなる職員が、分かりやすい事例として申し上げさせていただきますが、例えば、部長級にあった職員が引き続き所属していた部署に勤務するような場合、この場合、部下であった職員が当該部長級の職員であった者の人事評価をするのかなど、特に階級を有する消防職員の場合などは、職場における人間関係及び公務にまで支障が生